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yeminping
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交互设计实用指南系列(0) – 我们眼中的交互设计 交互设计实用指南系列(1) – 操作入口明确 交互设计实用指南系列(2) –可
问题:在人们的日常工作和生活中,沟通是非常重要的。软件开发的工作也是如此,既然是沟通,就很有可能会发生冲突,那么技术人员应该如何应对工作中与别人发生的冲突呢?   特邀嘉宾:
——谈谈个人能力的系统性 作者:周爱民 什么是能力,而什么又是素质呢?前者可以变成行动方案,是可以有技术方法,进而有技巧的;后者则是涵养,先天因素或许有一部分,但更多的则要靠累积。 素质提升与能力提升有一定的关系,但并不是强耦合的,例如我们不能指望一个没有代码经验的人能在调试时准确地设下断点,同样也不能指望写了几十年的程序的人就不犯低级的错误。但是,总体来说,当一个人在某方面的素质得以提升的时候,相应的能力总是表现出很大的增强。 反过来说,往往的,能力的提升在于对个人素质的拷问。 1.看山见形,看水见势,是谓大局
      刚刚看了IBM开发者的RSS文章--桌面云初探, 不是吧,又出现了个桌面云,加上知道的搜索云、输入云、云安全,真是什么领域多要包装在彩云下,整个业界不断的在谈啊,不断的喷出“云”味道。想起了前些年关注SOA,到现在好像也只是知道了WebServices如何应用,加上做构架时候会思考SOA提倡些什么,借鉴些东西,好像也没什么了。         技术不断的在向前发展,这是科技进步的必然趋势。概念的提出是由于现阶段的技术逐步满足不了目前或未来需求的发展,概念算是理论的前站吧,理论的发展加快了技术的推进。所以关注技术理论、实践的发展也是从业者必须要做的吧。        与技术同步 ...
http://fallenlord.blogbus.com/logs/43591716.html 总述 首先,我是用的CAS Server版本是3.3.1,Servlet容器是Tomcat 负载均衡方案以Apache Http Server作为前端均衡服务器,后台用多台Tomcat进行承载,此方案分为三步: 配置Apache和Tomcat实现请求转发(负载均衡) 配置CAS实现Ticket共享(或复制) 配置Tomcat实现Session复制,这里主要是为了复制Web  Flow的flowExecutionKey(CAS使用了Spring Web Flow) 以下分别实现这 ...
1.关 于可用性 2.监 控机制   3.容 量规划   4.流程规范   5.知识管理与积累   6.自动化管理
http://www.slideshare.net/Fenng/soa-dtp-by-alipay-cheng-li-presentation?type=powerpoint
对问题各个击破 ——  高效程序员的 45 个习惯之习惯35   摘自:http://turingbooks.iteye.com/blog/548698 “逐行检查代码库中的代码确实很令人恐惧。但是要调试一个明显的错误,只有去查看整个系统的代码,而且要 全部过一遍。毕竟你不知道问题可能发生在什么地方,这样做是找到它的唯一方式。”     单元测试(在第 76 页, 第 5 章)带来的积极效应之一,是它会强迫形成代码的分层。要保证代码可测试,就必须把它从周边代码中解脱出来。如果代码依赖其他模块,就应该使用 mock 对象,来将它从 ...
提供有用的错误信息 ——  高效程序员的 45 个习惯之习惯37   “不要吓着用户,吓程序员也不行。要提供给他们干净整洁的错误信息。要使用类似‘用户错误。替换,然后继 续。’这样让人舒服的词句 ...
架构师必须写代码 ——   高效程序员的 45 个习惯之习惯39   “我们的专家级架构师Fred会提供设计好的架构,供你编写代码。他经验丰富,拿的薪水很高,所以不要用 一些愚蠢的问题或者实现上的难点,来浪费他的时间。”     软件开发业界中有许多挂着架构师称号的 人。作为作者的我们,不喜欢这个称号,原因如下: 架构师 应该负责设计和指导,但是许多名片上印着“架构师”的人配不上这个称号。作为架构师,不应该只是画一些看起来很漂亮的设计图,说一些像“黑 话”一样的词汇,使用一大堆设计模式 —— 这样的设计通常不会有效的。 ...
书:构建高性能Web站点   购买:http://www.dearbook.com.cn/book/254960
书名:《 AJAX安全技术 》 读了些: 前段看了这本书后,第一个感觉就是目前关于介绍AJAX安全的书籍很少,有这样一本书就值得去阅读下,就建议公司采购了。 今天收到货后利用晚上的时间看了其中的第二章节 : 劫持 , 讲述如何利用AJAX安全漏洞进行攻击,描绘得比较生动,建议值得一读。   知道安全漏洞是为了更好的构架安全的系统。    
允许大家自己想办法 —— 高效程序员的 45 个习惯之习惯42   “你这么聪明,直接把干净利落的解决方案告诉团队其他人就好了。不用浪费时间告诉他们为什么这样做。”   “授人以鱼,三餐之需;授人以渔,终生之用。”告诉团队成员解决问题的方法,也要让他们知道如何解决问题的思路,这也是成为指导者的一部分。       了解上个实践 —— 成为指导者 —— 之后,也许有人会倾向于直接给同事一个答案,以继续完成工作任务。要是只提供一些指引给他们,让他们自己想办法找到答案,又会如何?   这并不是多么麻烦的事情;不要 ...
及时通报进展与问题 —— 高效程序员的 45 个习惯之习惯45   “管理层、项目团队以及业务所有方,都仰仗你来完成任务。如果他们想知道进展状况,会主动找你要的。还是埋头继续做事吧。”     接 ...
试用员工进入一个新的环境,如何让其尽早融入团队,如何更好考核、评定其是否适合公司的发展要求,以下几点可以作为参照。 1 确定录用新员工起,由用人组长选定导师,专门负责一对一指导,包括工作、生活的各个方面,让其到新环境可更快融入团队(导师一般从一年以上的员工中选出,作为储备技术管理人才的培养对象)。 2. 导师接到任务后,准备新员工到岗的提前工作,重点以下两点:一是安排位置,细节要注意将座位打扫干净(可考虑贺卡致欢迎放于桌面)。电脑方面可根据情况提前准备好;二是根据公司规则制度和从事岗位情况,制定30 天的指导计划。 3. ...
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